Trygg!
LNU oppfordrer medlemsorganisasjonene til å ta barns trygghet alvorlig og ha en plan for hvordan organisasjonen skal forebygge overgrep og andre grenseoverskridende seksuelle handlinger. LNU oppfordrer hver medlemsorganisasjon til å ta en aktiv vurdering av hva som gjøres av forebyggende arbeid og hvorvidt de skal innføre politiattest eller ikke.
LNU har i samarbeid med flere organisasjoner utviklet kompetansemateriell på hvordan organisasjoner kan jobbe mot grenseoverskridende seksuell atferd. På disse nettsidene kan du finne ekstra ressurser til kompetansemateriellet enten du skal holde workshop eller utvikle tiltak og rutiner i din organisasjon.
Her kan du laste ned kompetansemateriellet
Trygge organisasjoner
Trygg og tilstede
Skapende samtaler
Du er ikke alene
Her kan du laste ned en zip fil med alt materiellet i utskriftsformat for kopiering
Her kan du laste ned en enkel powerpoint som kan ledsage workshopen for trygge organisasjoner
Sjekkliste for trygge organisasjoner
1. Vi er bevisst på å finne ansvarlige, tillitsfulle og trygge tillitsvalgte og ledere i organisasjonen. Vi har en intervjumal og sjekker tidligere referanser for å vurdere om de passer til rollen.
Veiledning til ledersamtale i NSF
2. Vi krever inn politiattest for tillitsvalgte som har et ansvarsforhold for barn/unge.
3. Vi gjennomfører generelle ledertreningskurs der vi går gjennom flere viktige tema i forhold til lederrollen og arbeid med barn- og unge.
Eksempel på bevis for gjennomført grunntrening i NSF
4. Vi gjennomfører særskilte kurs for ledere om forebygging av og håndtering av grenseoverskridende seksuell atferd.
Eksempel på dokument om opplæring i 4H Norge
Eksempel på kurs for NSF arrangert av RVTS
Her er en link til e-læring (infofilm) om temaet
5. Vi har laget et opplæringsdokument for alle ledere og tillitsvalgte i organisasjonen.
Eksempel på kurshefte for generell lederopplæring i NSF
6. Alle ledere og tillitsvalgte underskriver et egenerklæringsskjema som beskriver hvordan vi forventer at de skal utfylle sin rolle i organisasjonen.
7. Vi har retningslinjer for organisasjonskultur og hvordan organisasjonen skal forebygge grenseoverskridende seksuell atferd på arrangement og hvordan ledere skal forholde seg til disse.
Eksempel fra ACTA - Barn og unge i Normisjon
Eksempel fra NSF
Etiske retningslinjer for LNU
8. Vi gir god informasjon til medlemmer, tillitsvalgte og ledere slik at de vet hvem de skal snakke med dersom de trenger å varsle om negative opplevelser i organisasjonen. Vi har prosedyrer og rutiner for hvordan vi går videre med slike henvendelser.
Eksempel på prosedyrer ved grenseoverskridende seksuell adferd (NSF)
Eksempel på beredskapsplan for 4H Norge
Eksempel på krisehåndtering i idrettslag
9. Vi har en beredskapsgruppe som har tilegnet seg spesiell kompetanse og som kan settes sammen dersom en krise oppstår.
10. Vi gjennomfører medlemsundersøkelser der vi etterspør tilbakemeldinger på organisasjonskultur og samværsformer i organisasjonen og vurderer hvordan vi kan gjøre tiltak for å forbedre disse.
11. Vi gjennomfører kurs eller samtaler med medlemmene i organisasjonen der tema som samværsformer og organisasjonskultur blir tatt opp.
Resolusjon fra styret i LNU etter BUT 2009
Politiattest og forebyggende arbeid mot seksuelle overgrep
LNU har lenge hatt fokus på forebygging av seksuelle overgrep mot barn og ungdom i organisasjonene. Målsetningen er klar: Organisasjonene skal gi trygge rammer for barn og ungdoms fritidsaktiviteter. Seksuelle overgrep mot barn og ungdom skal ikke finne sted!
I den senere tiden har det blitt aktuelt for organisasjoner som driver med barne- og ungdomsarbeid å innføre krav om politiattest for ansvarspersoner i organisasjonen. Noen organisasjoner har allerede vedtatt å innføre kravet om politiattest, og politiet har gitt signal om at de er klare til å håndtere forespørslene som vil komme.
Organisasjoner hvor voksne organiserer aktiviteter for barn vil måtte forholde seg annerledes til innhenting av politiattester enn organisasjoner hvor unge forholder seg til andre unge. Forebyggende arbeid, for eksempel ved hjelp av Trygg! materiellet, kan være mer hensiktsmessig enn politiattest i organisasjoner hvor aldersforskjellen på ansvarspersoner og deltakere er lav. LNU oppfordrer hver organisasjon til å vurdere hvilke grep som er mest hensiktsmessige i det forebyggende arbeidet.
Å basere det forebyggende arbeidet i en organisasjon kun på politiattest kan skape falsk trygghet. Krav om politiattest må være en del av et større forebyggende arbeid. For de av medlemsorganisasjonene som velger å innhente politiattester anbefaler LNU Frivillighet Norges veiledning.
LNU oppfordrer medlemsorganisasjonene til å ta barns trygghet alvorlig og ha en plan for hvordan organisasjonen skal forebygge overgrep og andre grenseoverskridende seksuelle handlinger. LNU oppfordrer hver medlemsorganisasjon til å ta en aktiv vurdering av hva som gjøres av forebyggende arbeid og hvorvidt de skal innføre politiattest eller ikke.
Bakgrunn
Trygg materiellet vi har som omhandler hvordan organisasjonene skal forebygge og møte grenseoverskridende seksuell adferd ble utarbeidet i 2003 og 2004. Siden da har forutsetningene for hvordan frivillige organisasjoner kan jobbe forebyggende med grenseoverskridende adferd endret seg. Det er åpnet for at frivillige organisasjoner kan søke om politiattest til personer som utfører oppgaver for organisasjonen som innebærer et tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige eller personer med utviklingshemming. LNU ønsker å fokusere på at det er flere viktige tiltak organisasjoner kan gjøre for å skape gode og trygge fritidsmiljø for barn- og unge.
Sist endret: 18.08.10