Meny Innhold

LNUs roller og verdier

Landsrådet for Norges barne- og ungdomsorganisasjoner (LNU)

LNU er et samarbeidsorgan for over 90 barne- og ungdomsorganisasjoner i Norge. Medlemsorganisasjonene er demokratiske og frivillige barne- og ungdomsorganisasjoner, og representerer et stort mangfold av aktiviteter og verdier.

LNUs roller

Interesseorganisasjon

LNU skal være en interesseorganisasjon for medlemsorganisasjonene, og fremme medlemsorganisasjonenes felles interesser og egenart overfor myndigheten og viktige samfunnsinstitusjoner. LNU skal synliggjøre medlemsorganisasjonenes arbeid nasjonalt og internasjonalt.

Kompetansebank

LNU skal yte service og formidle kompetanse til organisasjonene.

Forvaltningsorgan

LNU skal være forvalter av støtteordninger som bidrar til utvikling av barne- og ungdomsorganisasjoner i Norge og internasjonalt. Som forvalter skal LNU ta utgangspunkt i organisasjonenes behov og sikre økonomiske rammevilkår til tiltak som vil være med på å øke organisasjoenenes evne til å gjennomføre aktiviteter, møte utfordringer og å nå sine egne mål.

LNUs verdier

Disse verdiene er plattformen for kunnskap LNU besitter, interessene LNU beskytter, og støtteordningene LNU forvalter for medlemsorganisasjonene.

Frivillighet og engasjement

Unge mennesker som går sammen i arbeidet for noe de tror på, er selve grunnlaget for alle de frivillige barne- og ungdomsorganisasjonene. En av LNUs viktigste oppgaver er å styrke sivilsamfunnet og fremme forståelse og respekt for det frivillige arbeidet blant barn og unge.

LNU skal jobbe for at unges frivillige engasjement blir tatt på alvor. Vi skal skape aksept og respekt for bredden i aktiviteter og utrykk. I tillegg er det viktig at LNU har fokus på gode rammevilkår for de frivillige barne- og ungdomsorganisasjonene.

Demokrati og innflytelse

I Norge er det en forståelse av at et levende organisasjonsliv er viktig for demokrati og samfunn. Et bærende prinsipp i LNU-samarbeidet er at barn og unge får muligheten til å påvirke sin egen hverdag gjennom deltagelse i organisasjonene. LNU vil formidle erfaringer og spre modeller for barn og unges deltagelse, samt veilede organisasjonene på dette området. Gjennom deltagelse i de frivillige barne- og ungdomsorganisasjonene kan barn og unge påvirke aktuelle instanser, både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

LNU arbeider for å øke unges reelle innflytelse overfor myndighetene og offentlige institusjoner. LNU vil bidra til at barne- og ungdomsorganisasjonene blir en viktig og synlig arena for deltagelse og en akseptert kanal for barn og unges interesser i offentlige beslutningsprosesser.

Mangfold og solidaritet

LNU bygger sin virksomhet på mangfold og solidaritet. Alle unge skal inkluderes i organisasjonsfellesskapet. Barne- og ungdomsorganisasjonene arbeider også for å fremme forståelse mellom unge i Norge og andre land. LNU arbeider med å styrke nettverket mellom organisasjoner som arbeider for et mangfoldig Norge, og stimulerer til samarbeid mellom minoritetsorganisasjoner og andre barne- og ungdomsorganisasjoner.

LNU tar avstand fra alle former for negativ diskriminering på bakgrunn av etnisitet, kjønn, funksjonsnedsettelser, seksuell orientering, politisk overbevisning, sosial bakgrunn eller tro.

LNUs etiske retningslinjer

Vedtatt av styret 03. september 2009
LNU bygger på verdiene frivillighet, engasjement, demokrati, innflytelse, mangfold og solidaritet. Disse verdiene er plattformen for kunnskap LNU besitter, interessene

LNU beskytter, og støtteordningene LNU forvalter for medlemsorganisasjonene. LNU har som mål å fremme solidaritet, rettferdighet, nestekjærlighet og forvalteransvar, både nasjonalt og internasjonalt, gjennom samarbeid og kontakt på tvers av politiske og kulturelle grenser.

LNUs arbeid skal være basert på FN- og Europarådets menneskerettighetskonvensjoner. LNU ønsker å være en gjennomsiktig og forsvarlig forvalter av offentlige midler.

Disse etiske retningslinjene gjelder all LNU relatert aktivitet, uansett om det er gjennomført av medlemsorganisasjonene, ansatte eller styremedlemmer i LNU. Brudd på de etiske retningslinjene vil kunne få konsekvenser for økonomisk støtte/ansettelsesforhold/styre- eller tillitsverv.

1. Respekt for menneskeverd

Man skal vise respekt for alle mennesker, uavhengig av kjønn, alder, religion, seksuell legning, sosial status, etnisk tilhørighet eller politisk ståsted. Mental eller fysisk vold samt kjøp av seksuelle tjenester er ikke tolerert.

2. Kulturell sensitivitet

Det er forventet at alle som representerer LNU skal gjøre seg kjent med vertslandets politiske system, lokal kultur og religion, og vise respekt for dette både gjennom oppførsel og påkledning. Bruk av illegale stoff eller misbruk av alkohol er ikke akseptabelt.

3. Sikkerhetshensyn

De som reiser eller arbeider på vegne av LNU skal sette seg inn i den lokale og nasjonale sikkerhetssituasjonen, og følge den vedtatte kriseplanen i tilfelle krise eller ulykke. Videre skal man følge vertslandets lover inkludert lover angående besittelse og bruk av rusmidler, trafikkregler og sikkerhetstiltak.

4. Miljøhensyn

Man skal ta hensyn til aktivitetenes miljøkonsekvenser, og så langt som mulig velge de mest bærekraftige løsningene.

5. Korrupsjon

Det skal ikke oppfordres til korrupsjon gjennom å motta eller gi reiser, rabatter, bonuser, dyre gaver eller andre personlige ytelser til leverandører, tjenestemenn eller andre. Prosjektmidler skal brukes korrekt; misbruk er ikke tolerert.

6. Varsling

Man har en rett til, og i noen tilfeller også en plikt, til å varsle om kritikkverdige forhold i henhold til arbeidsmiljøloven § 3-6 og 2-3. Varslingen skal alltid skje på en forsvarlig måte. Den som varsler har vern mot gjengjeldelse ved varsling.

7. Tillit og godvilje

Ansatte, styremedlemmer og representanter fra medlemsorganisasjonene er gjennom sine aktiviteter ansvarlige for å fremme og opprettholde tilliten og godviljen mot LNU.

Sist endret: 28.04.08